一、工伤认定期间工资应该怎样发放

　　工伤认定期间工资应该发放的方式按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：

　　1.工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；

　　2.工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；

　　3.工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；

　　4.工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。

　　法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、单位工伤申请书怎么写

　　单位工伤申请书应当写明下列事项：

　　1.标题为“工伤赔偿申请书”；

　　2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；

　　3.简要写明工伤发生的基本情况；

　　4.列明申请赔偿的费用；

　　5.申请人亲自并注明日期。

　　三、个人申请工伤认定需要哪些材料

　　个人申请工伤认定需要如下材料：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。