不签劳务合同被辞退该怎样办
导读:
不签劳务合同被辞退产生纠纷的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
法院审理流程如下:
1.宣布开庭。
核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避。
2.法庭调查。
当事人陈述案件事实。
3.举证质证。
告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。
4.法庭辩论。
各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。
5.法庭调解。
在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。同意判决的,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请。不同意裁判的,裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉,判决送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
1.两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2.适用的法律不同。
劳务关系主要由民法典调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3.主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;法律快车提醒您,劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
3年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
遭遇未签劳动合同被辞退,劳动者可依据《劳动合同法》维护权益。需收集证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、招用记录等。协商不成,可向劳动监察、仲裁部门提请仲裁或
没签劳动合同被无故辞退?劳动者有权维权!可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险,需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时,劳动者可要求赔偿金,收集证据申
签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
公司未签劳动合同,劳动者可向单位所在地劳动监察大队投诉。虽未签合同不影响社保缴纳,但可能影响劳动者权益。不签合同将承担法律责任,用人单位应依法与劳动者签订书面合
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载