员工被开除工资怎么结算
导读：
当员工被开除时，其工资的结算方式遵循特定的规则。员工的工资将按照其实际工作天数进行结算，具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。
1.由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作时间确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.这些费用应在员工交接完毕并离开公司时一次性结清。
对于试用期内的员工，其工资结算也有特定的规定。
1.根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.当劳动关系在试用期内被依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资，计算时间以实际提供劳动的时间为准。
对于未满一个月被解聘的员工，其工资计算方式也有明确规定。
1.根据相关规定，员工的工资将按照其实际出勤的天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。
2.在解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。
3.如果因劳动者的个人原因给单位造成损失，单位可以根据劳动合同的约定扣除部分工资。
4.《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
（2）如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
对于员工的权益保障，法律有着明确的规定。你是否还遇到过其他劳动纠纷？法律快车始终在你身边，为你提供全面的法律支持。
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引用法条
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