员工开除怎么赔偿的
导读：
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律快车提醒您，如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度的话，单位有权要求你来赔偿，但仍然要保证你每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
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引用法条
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如果公司开除员工的一般是按照补偿金的两倍进行赔偿，但前提是公司违法开除员工的。如果公司是合法开除员工的如员工严重违反公司规章制度的，不需要向员工支付赔偿和补偿。
公司合法开除员工的方式有劳动者未能通过试用期、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形可以解除劳动合同。被开除后一年内可以申请劳动仲裁。
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