公司被劳动局仲裁有影响么
导读：
公司被劳动局仲裁有的影响：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3.公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.交申请书。首先要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；
2.委托专业律师。最好委托不超过二名的律师参加仲裁活动；
3.举证证明。劳动争议案件一般由申诉人提供证据。因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据；
4.审理裁决。按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；
5.裁决决定。如果对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决就会发生法律效力；
6.审理结案。仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
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引用法条
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公司被劳动局仲裁有的影响是公司需要参加劳动争议仲裁委员会组织的仲裁、履行发生法律效力的裁决书、不履行裁决书会被申请强制执行等。劳动仲裁在一年内申请有效。
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