开除员工赔几个月的工资
导读：
公司终止合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；
3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4.如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5.及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。法律快车提醒您，企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
被辞退的员工在经济补偿方面有何规定？本文详细解读了根据工作年限确定的经济补偿金标准，以及解除劳动合同的条件和支付经济补偿金的情形。了解这些规定，有助于保障劳动者
