成都申请劳动仲裁流程怎么走
导读:
劳动仲裁流程如下:
1.去人力资源与社会保障局反映情况(去时,带上身份证)。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况,进行调解。
3.调解不成,申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书(2份)。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单,让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。
4.劳动仲裁需要资料收集完毕,提交仲裁厅(身份证复印件1份,清单上内容2份,被仲裁公司市场监督局登记信息(可以登录市场监督局网站下载打印)或营业执照复印件1份,如果有录音要制作光盘,提交两份,当然,usb也行。),仲裁厅会给你个资料签收表。
5.回去等开庭通知(一般15天),通知时让你过去拿开庭通知书。
6.开庭(按开庭通知书时间,提前15分钟入场)(开庭要带按证据清单带原件过去)
7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果,可以自己过去拿,也可以邮寄给你。
8.对仲裁结果,双方如无异议,按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满,15天内可到仲裁厅领取诉讼资料,到人民法院起诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动者申请劳动仲裁应当符合法律的规定:劳动者应在法定的期限内提出劳动仲裁申请,确定自己的诉讼请求,配合仲裁工作人员。按照相关规定申请劳动仲裁的期限其实也就是申请劳动仲裁的时效,法律中规定的为一年。
法律快车提醒您,劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
1.申请人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
2.申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3.申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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