劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么

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劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么

法律快车官方整理更新时间： 2023-06-20 15:00:30 人浏览

导读：

劳动者可以提双倍赔偿的情形包括了劳动者未进行离岗前职业健康检查、部分丧失劳动能力的、在孕期、产期等情形。劳动仲裁赔偿一般是需要在判决文书下达后十五天内的时间内到账户。

　　一、劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么

　　劳动者可以提双倍赔偿的情形是：

　　1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动仲裁赔偿多久到账户

　　劳动仲裁赔偿判决文书下达后一般15天内到账户，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。