公司破产员工赔偿多少钱
导读：
1.在公司破产的情况下，员工应得的赔偿金额是根据劳动法规定的。
2.具体来说，员工每工作满一年，就有权获得一个月工资的补偿金。
3.例如，如果员工在公司工作了十年，那么他将获得十个月的工资作为补偿金。这一标准确保了员工在公司破产时能够得到合理的经济补偿。
破产赔偿的计算标准主要依据劳动法和《企业破产法》的相关规定。
1.根据这些法律，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都是优先清偿的。
2.在计算补偿金时：
（1）如果员工的工龄满一年，将支付一个月的工资作为补偿金；
（2）如果工龄不足一年但超过六个月，也按一个月工资计算；
（3）如果工龄低于六个月，则按半个月工资计算；
（4）如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。
在公司破产的情况下，赔偿支付的顺序也是由相关法律规定的。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，其次是所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.这一支付顺序确保了员工的基本权益在破产过程中得到优先保障。
看完本文，你是否对公司破产员工赔偿有了更清晰的了解？如果你还有其他问题或需要进一步的建议，不妨在法律快车上发起咨询，我们的专业律师会为你提供解答。
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引用法条
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