受工伤老板不管怎么办
导读：
面对工伤，员工首先应提起劳动仲裁要求赔偿。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
具体来说，工伤后应首先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请。
同时，如果存在未签订劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社会保险金等问题，也应当一并提出赔偿要求。
工伤职工应在一年内申请劳动能力鉴定和索要赔偿。在这期间，员工应与公司或劳动仲裁及鉴定机构沟通，确保按时获得工伤认定及其相关通知。
这一时限的规定旨在保障工伤员工的合法权益，使其有足够的时间来处理与工伤相关的所有事宜。
《工伤保险条例》第十七条规定用人单位必须在事故发生后30天内提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工、直系亲属或工会组织有权在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
此外，如果用人单位未提交工伤认定申请，期间产生的相关费用应由用人单位负担。
如何在法律的框架下最大化工伤赔偿？让我们在法律快车上探讨。
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引用法条
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