一、劳动合同员工辞职要交违约金吗合法吗

　　劳动合同员工辞职是否要交纳违约金需要根据合同的具体内容，交违约金是否合法也需要根据实际情况确定。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　二、劳动合同签了可以辞职吗

　　劳动合同签了可以辞职的，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、怎样写辞职书

　　辞职书：

　　1.在第一行正中写上辞职申请；

　　2.称呼之后，书写正文；

　　3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

　　4.辞职的相关请求事项；

　　5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。