员工开除有没有赔偿金
导读：
员工被开除时是否有赔偿金，这主要取决于开除的具体原因。
1.如果用人单位的开除行为违反了劳动法规定，如未提前通知、未按照法定程序进行等，那么员工是有权要求赔偿金的。
2.赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平以及开除原因等多个因素。
赔偿金的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。根据这一规定，赔偿金按照经济补偿的双倍计算。
1.经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.对于工作不满一年的部分，如果工作超过六个月，则按照一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法终止合同的情况主要包括两种：
1.劳动合同期限届满，此时劳动合同即告终止；
2.当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同也告终止。
对于这两种情况，用人单位无需支付赔偿金。
1.但需要注意的是，如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，劳动合同的期限也应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2.如果用人单位开除员工的原因是因为劳动者经常违反公司规章制度或存在犯罪行为等，那么用人单位无需支付赔偿金。
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引用法条
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