劳动仲裁起诉要多久结案
导读：
劳动仲裁案件的结案时间，根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。
1.如果案情复杂需要延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁期间，员工是否有权要求支付工资，这主要取决于两个条件：
1.劳动关系是否存续；
2.员工是否提供了正常劳动。根据《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则，只要劳动关系存续期间且员工正常提供了劳动，用人单位就应该合法支付工资。
因此，如果员工在仲裁期间正常上班，他们有权要求支付工资。然而，如果员工没有上班且未向用人单位请有薪假，或者已经与用人单位终止或解除了劳动关系，那么一般情况下，用人单位可以不支付工资。
需要注意的是，如果是因为企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并最终获得支持的，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的标准支付劳动争议期间的工资。
1.劳动仲裁在裁决效力方面实行一裁终局制度，即裁决一经作出即发生法律效力。
2.如果当事人没有在法律规定的期限内上诉，就应该按照劳动仲裁裁决来执行。
3.劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。
这一制度确保了劳动仲裁的权威性和效率，使得劳动争议能够得到及时、有效的解决。劳动仲裁涉及的问题多样，你还有其他疑惑吗？欢迎在法律快车上提问，我们的法律小助手会为你提供解答。
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