一、企业工人工伤期间工资怎么付

　　企业工人工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　二、拖欠工资最好的处理方法是什么

　　1.和单位协商一致，单位支付员工工资。

　　2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

　　3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

　　4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

　　三、工资包括哪些内容

　　法律快车提醒您，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》

　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

　　(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

　　(四)运动员体育津贴。

　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

　　第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。