辞退n1的补偿怎么算
导读：
辞退n1的补偿计算是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:
1.劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;
2.工作满六个月不满一年的,按照一年计算;
3.不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。
公司辞退员工不给赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您，按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
引用法条
拓展阅读
海量合同范本 · 任意编辑下载
相关栏目
