辞退员工赔偿碰到产假怎么算的
导读:
产假被辞退补偿:
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第五十条第二项规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
规定表明:用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金,因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金,但是劳动者按照约定办理了工作交接后,用人单位必须立即支付经济补偿,否则构成不支付经济补偿金。
法律快车提醒您,单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
公司辞退产假期员工的补偿金计算是可以要求支付两倍的经济补偿金,根据劳动者在本单位工作的年限而支付的标准。辞退员工要提前一个月的时间,如果造成公司损失是需要赔偿的
公司开除产假期间员工的赔偿金额是双倍的经济补偿金,而经济补偿金是按员工在本单位的工作的年限来确定的。根据我国的法律规定可知,公司开除产假期间的员工,是属于违法的
产假中被辞退应补偿金支付双倍;工作每满一年的支付两个月的工资。在女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得辞退员工,如果依然辞退孕期、产期、哺乳期的职工的,属于
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载