一、被拖欠工资没有劳动合同怎么追回赔偿

　　1.当员工面临被拖欠工资且没有劳动合同的情况时，首先可以尝试与公司领导进行协商，明确索要拖欠的工资。

　　2.如果公司继续拖欠，应详细询问拖欠的原因。如果是因为公司暂时周转不开，可以让公司老板或财务出具一张欠条作为凭证。

　　3.如果与公司协商无果，员工可以转向当地的劳动监察大队进行投诉，提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。通常情况下，问题在这个阶段就可以得到解决。

　　4.如果劳动监察大队处理无果，员工就需要积极搜集相关证据，如工作记录、银行转账记录等，以支持自己的索赔，并准备向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

　　二、寻求劳动仲裁维权

　　在没有劳动合同的情况下，员工仍然受到劳动法、劳动合同法的保护。当面临被拖欠工资的问题时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.可以尝试与公司领导进行协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。

　　2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，让相关部门介入处理。

　　3.如果问题仍未得到解决，员工可以搜集相关证据，如工作记录、通讯记录等，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来寻求公正的裁决。

　　三、搜集证据支持索赔

　　1.在没有劳动合同的情况下，员工被拖欠工资时，搜集证据显得尤为重要。

　　2.员工可以通过收集工作记录、银行转账记录、通讯记录等证据来支持自己的索赔。

　　这些证据可以帮助员工证明与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

　　3.在搜集证据时，员工需要注意确保证据的真实性和完整性，以便在后续的劳动仲裁或法律诉讼中发挥最大的作用。

　　4.员工还应咨询专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以了解具体的维权流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。

　　面对被拖欠工资的问题，你准备好采取行动了吗？在维权过程中，确保搜集齐全的证据至关重要。如果遇到法律难题，不妨在法律快车上发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。