工作13年被辞退怎么赔偿多少
导读：
对于工作13年被辞退的员工，赔偿金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，13年老员工被辞退时，应当获得12个月工资的经济补偿。
2.根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果公司违法解除劳动合同，13年老员工有权要求支付24个月工资的赔偿金。
在计算赔偿金额时，需要注意两个因素：计算年限和计算基数。对于13年老员工来说，计算年限是12年。计算基数则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在不同的情况下，赔偿标准也会有所不同。
1.如果公司是无合法理由辞退员工，那么就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，即24个月工资。
2.如果公司是因为生产经营困难等原因解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金，即12个月工资。
3.如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么也需要支付经济补偿金，即12个月工资。
4.如果员工主动提出离职，那么就没有经济补偿金。
对于工作多年的老员工来说，被辞退无疑是个沉重的打击。但法律为你提供了保障，确保你得到应有的赔偿。遇到劳动争议，法律快车随时为你提供支持。
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引用法条
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