员工开除和辞退的区别在哪
导读：
辞退通常是由于员工违纪、公司经营困难或人事更迭等原因，用人单位单方面解除劳动合同。
依照《劳动合同法》第四十六条规定，辞退员工需支付经济补偿。而开除，则是对严重违规员工的行政处分，不仅不需支付经济补偿，还可能要求员工赔偿损失。
辞退分为违纪辞退和正常辞退，前者指员工有过错但不足以开除，后者则是因用人单位原因造成的解雇。
开除是基于员工重大过错，是强制性解除劳动合同的行政处分。
不当辞退可能导致员工与企业间关系紧张，被辞退者可能会传播负面信息，损害企业声誉。影响可能扩散至25人以上，甚至影响企业招聘和内部团结。
此外，内部员工可能因此感到不安，产生对管理层的不信任，影响企业凝聚力。即使在辞退普通员工时，也应慎重，以防其他员工产生恐慌。
开除是对员工的严厉处分，适用于犯有严重错误的员工。
如果用人单位能够提供充足证据证明员工严重违反了企业规章制度，就可以实行开除，且不必支付经济补偿。
对于辞退员工，应有双方协商且支付经济补偿。
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引用法条
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