公司拖欠工资被迫离职怎么补偿员工
导读：
当公司拖欠工资导致员工被迫离职时，员工有权获得相应的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条的规定：
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.在处理公司拖欠工资的问题上，法律规定了明确的补偿办法。
2.根据相关法律法规，当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿。
当遇到公司拖欠工资的情况时，员工可以采取以下途径来解决问题：
1.应与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决纠纷。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并处理。
2.员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期为劳动争议发生之日起60日内。
仲裁结果出来后，如果双方都服从，劳动仲裁裁决将生效。如果用人单位不执行裁决，员工可以申请法院强制执行。
3.如果属于劳务欠款类的问题，员工可以直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
在处理拖欠工资问题时，员工应避免采取过激行为或暴力手段。相反，应依靠法律途径来解决问题。
了解完补偿办法，你是否还担心公司不执行？记住，法律是你最有力的武器。如遇问题，请及时咨询法律快车专业律师或劳动部门，维护自己的合法权益。
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引用法条
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