劳动仲裁需要本人到现场吗
导读:
劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
申请劳动仲裁时,如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的,也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷,劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议,目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么,申诉人在确定仲裁请求时,就应当知道这些情况。不过,就社会保险争议纠纷而言,如果你在仲裁时没有提出来,直接去法院诉讼的话,法院也是不受理的。
法律快车提醒您,发生劳动纠纷,双方在协商不一致的情况下会申请劳动仲裁,劳动仲裁虽然对双方来说是公平的,但是也是比较繁琐的,尽量还是私下解决比较好。如果对劳动仲裁判决不服气的,可以在收到判决书的十五天之内进行上诉,超过时间期限,人民法院不受理。
申请劳动仲裁是不收取任何费用的。依据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动仲裁中,当事人可亲自或委托代理人出庭,但关键争议时需亲自出庭。劳动仲裁争议范围广泛,包括劳动关系确认、合同订立履行等。管辖地通常为合同履行地或用人单位所在地
劳动仲裁开庭本人不是必须到场,当事人可以委托代理人参加仲裁,劳动者申请劳动仲裁是有时间限制的,申请劳动仲裁的时效为一年,从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起
员工申请劳动仲裁不一定要亲自出庭,可以委托代理人去参加仲裁活动,但委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明
劳动仲裁有效期是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载