员工解除合同需要提前多少天
导读：
劳动者要解除劳动合同的应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，试用期的提前三日通知用人单位。
《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的；
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
而用人单位只有法定解除权，若非法解除则需要支付赔偿金。
若用人单位存在过错的，则有赔偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位赔偿。
法律快车提醒您，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，是没有补偿或赔偿的。
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3.诉讼途径。这又分三种情况：
（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
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引用法条
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