在单位出了工伤事故怎么办
导读:
在单位出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。
根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤事故医药费由工伤保险基金出,没有参保的由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销,但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的,并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物,则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。
根据《工伤保险条例》第三十条规定,工时职工治疗工伤费用,符合规定标准的,由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准支付。
工伤事故法院起诉时间三个月。如果工伤已经起诉到法院,法院一般应在三个月内审结。法律快车提醒您,我国法律规定,工伤案件需要申请劳动仲裁。仲裁期限为60天,一审诉讼时间,劳动争议案件可以在两个月内作出判决。二审最长审判期为三个月,整个过程大约需要六个月的时间。如果法院采取普通审理程序,会在6个月以内审结案件,如果法院采取简易审理程序,会在立案后3个月以内审结。
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引用法条
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