劳动合同一份有效吗合法吗
导读：
劳动合同只签了一份有效，但是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解除劳动合同社保的处理是单位应当及时为员工办理社保的转移手续。法律快车提醒您，并且除社保的转移手续外，单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为员工办理档案的转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；
7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；
9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
签订劳动合同劳动者必须有一份，否则是违法的。我国法律规定，劳动合同是劳动者基于劳动法律关系和用人单位订立的合同，一般一式两份，用人单位一份，劳动者自己一份。
劳动合同一份合法有效，但要与劳动者经过协商。我国法律规定当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
劳动合同签一份不合法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者双方各执一份才是合法的。要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举
依法成立的劳动合同签一份有法律效力，劳动合同效力不受份数影响，只要该劳动合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的民事行为能力，内容没有违反
用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
