公司组织活动受伤是否属于工伤
导读：
对于公司组织的活动受伤是否属于工伤的问题，需要综合考虑多个因素。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，一般情况下，职工在工作场所、工作时间因工作原因受伤，可以被认定为工伤。
2.对于参加公司组织的活动受伤的情况，虽然《工伤保险条例》并未明确规定，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
3.关键在于活动是否与工作存在关联性，如提高团队凝聚力、调动职工积极性、提高工作效率等。如果活动与工作存在关联性，那么职工在活动中受伤应被认定为工伤。
1.《工伤保险条例》第十四条规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”这一规定为认定工伤提供了法律依据。
2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也列举了四种可认定为工伤的情形，其中包括职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情况。
这些规定为司法实践提供了指导，使得公司组织活动受伤的情况能够被合理认定为工伤。
1.当职工在工作中受伤时，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在工伤认定过程中，如果职工对人社局的决定或工伤认定结论不服，可以申请行政复议或行政诉讼。
一旦工伤被认定，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。
4.如果因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工，可以要求单位赔偿。
5.根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
这意味着，如果用人单位未及时申请工伤认定，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。职工可以通过劳动仲裁及诉讼途径维护自己的合法权益，要求单位赔偿损失。
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引用法条
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