解除劳动合同补贴的工资怎么扣税
导读：
解除劳动合同补贴的工资按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条 第一款
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
法律快车提醒您，《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。
如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。
1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
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