公司拖欠工资打12345管用吗
导读：
打12345对于解决公司拖欠工资的问题确实具有一定的效用。
1.该热线作为全国各地通用的电话号码，不仅代表着国家对市民声音的重视，更是解决劳动保障等方面投诉的重要途径。
2.当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，拨打12345通常会转至劳动监察部门进行处理或被告知直接向劳动监察投诉。
因此，对于劳动者而言，打12345是一个有效的途径，可以促使相关部门介入并调查公司拖欠工资的行为，从而维护劳动者的合法权益。
1.根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，工资拖欠立案的条件主要包括两个方面：
一是拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，二是拖欠的劳动报酬数额达到五千元至二万元以上。
2.这两个条件同时满足时，拖欠工资的行为就构成了违法，可以立案追究相关责任人的刑事责任。
3.在立案过程中，劳动者需要提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
4.劳动者还需要提供相关的身份证明材料，如身份证、工作证等，以便司法机关进行核实。
1.律师是解决工资纠纷的重要力量。他们具备深入的法律知识和专业技能，能够为劳动者提供准确的法律咨询和建议。
2.当劳动者遇到公司拖欠工资的问题时，可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
3.律师可以帮助劳动者分析案情，确定维权策略，并代为起草相关法律文书，如起诉状、答辩状等。
4.律师还可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，争取达成和解协议，从而快速解决工资纠纷。
5.需要注意的是，劳动者在选择律师时应当谨慎，选择具有丰富经验和良好口碑的律师或律师事务所。
6.劳动者还应当了解律师的收费标准和服务质量，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
总之，面对公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过拨打12345热线、了解立案条件以及寻求律师帮助等途径来维护自己的合法权益。
除了律师，还有哪些途径可以维权？关注法律快车，获取更多法律知识和维权技巧，为你的权益保驾护航！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
单位拖欠工资，打12345并不能直接解决问题。劳动者应了解正确的处理流程：先向用人单位提出要求，协商无果可投诉劳动监察部门，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
工资拖欠三年时间内可以起诉，一般需要在权利人知道或者应当知道权利受到损害开始进行起诉，若想进行起诉的，需要三年内进行申请，若超过诉讼时效的，人民法院不进行保护。
拖欠工资起诉后3-6个月可以拿到工资，具体结合法院适用的程序确定，法院适用简易程序审理的，会在3个月内作出判决，适用普通程序审理的会在6个月内作出判决。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
