被公司开除有失业金吗
导读:
被单位开除可以申领失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十八条规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
法律快车提醒您,单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析:被开除不发工资工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿:
1.如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;
2.如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;
3.如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍;
4.如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的;
5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;
6.如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工被开除后能否领取失业金?本文详细解析了领取失业金的条件,包括参加失业保险、缴费满一年、非本人意愿中断就业等。同时,介绍了失业保险的功能和补贴标准。
公司倒闭了可以领取失业金的,只要失业人员出具解除劳动关系的证明是可以到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业金需要提交的材料包括了失业人员的身份证件、就业
用人单位辞退可以领失业金,劳动者失业前缴纳保险费用满一年即可享受相关待遇。企业可以辞退职工的情况包括劳动者试用期间不符合录取条件;劳动者严重违反规章制度等。
被公司辞退可领失业金,领取时缴纳失业保险应满一年。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后,
开除员工需要给离职证明。不给就属于违反劳动合同法的相关规定,可以先协商解决,协商无果后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。开具离职证明是单位应履行的法定义务。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载