被拖欠工资去劳动局需要什么流程
导读:
被拖欠工资去劳动局需要的流程是:劳动者通知打举报热线或写举报信,或去劳动行政部门直接投诉后,劳动保障行政部门依法进行调查,并在立案之日起60个工作日内完成;依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。
法律快车提醒您,根据《劳动保障监察条例》》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司长期拖欠工资不可以算利息,但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的,劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
遇到拖欠工资怎么办?劳动局会如何介入处理?本文详细解读了劳动局处理拖欠工资的方法,包括协商、投诉、劳动仲裁等步骤,并介绍了劳动仲裁的必要材料和流程。
拖欠工资告当地劳动局的流程是需要到当地社会保障局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同的情况下,是需要支付双倍的工资,如果对仲裁裁决不服可以到法院提起诉讼。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载