一、没签合同干活能要钱吗

　　在没有签订书面合同但存在实际工程劳动的情况下，劳动者仍然有权要求支付相应的报酬。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决支付问题。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向仲裁委员会机关申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

　　3.根据《民法典》第四百六十九条和第四百七十条的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，但书面形式是最常见且具有法律效力的形式。

　　因此，在没有书面合同的情况下，劳动者可以通过其他方式证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工作记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

　　二、事实劳动的支付争议

　　1.在存在事实劳动关系但缺乏书面合同的情况下，支付争议可能会变得复杂。

　　2.为了保护劳动者的权益，法律规定了劳动者在面临未支付或未足额支付劳动报酬的情况时，可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　3.人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

　　这一法律保障措施为劳动者提供了一种有效的途径来维护自己的合法权益。

　　三、书面劳动合同的必要性

　　尽管在某些情况下，口头协议或其他形式的约定也可以作为证明劳动关系的依据，但书面劳动合同仍然是最具法律效力的证明方式。

　　1.书面劳动合同详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、社会保险等关键条款。

　　2.这不仅可以保护劳动者的权益，也可以避免用人单位在发生争议时逃避责任。

　　因此，入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同是非常必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　3.如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，将面临相应的法律责任。

　　遇到劳动纠纷，你是否感到无助？法律快车始终在你身边，为你提供法律的支持与帮助。记住，了解法律，维护自己的权益，是每个劳动者的权利。