公司辞退员工补偿标准是按基本工资还是实发工资
导读：
1.在公司辞退员工时，补偿标准通常是按照实发工资来计算的。这包括所有补发项目，都将以实际发放的工资为准。
2.根据《劳动合同法》第46条的规定，当用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
3.这一经济补偿的计算，是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。
4.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据，那么这一工资即为实发工资。
在涉及到裁员时，赔偿规定同样重要。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，便可以裁减人员。
在这些情况下，用人单位需要向被裁减的员工支付经济补偿。
2.裁减人员时，应当优先留用特定的人员，如订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员等。
3.若用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
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引用法条
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