男职工能请陪产假多少天
导读:
男职工能请陪产假天数在我国法律中没有统一的规定,要根据各省各地方的实际规定,见各地的计生条例中。大多数省份中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,也有长达30天左右的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。部分地区的男性没有陪产假,而是将男性的陪产假转到女方的产假中去。
男性陪产假工资是单位发,但是单位有两种结算方式:
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。法律快车提醒您,休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。
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拓展阅读
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劳动法男职工陪产假的天数并没有明确的规定,一般为十五天,最短也有七天,要根据用人单位的规定而决定放假天数。陪产假一般是在预产期前后可以休,只要提供相关证明即可。
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