一、加班工资应该如何计算，需要注意什么

　　加班工资的计算如下：

　　1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5；

　　2.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2；

　　3.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。

　　加班要注意的问题有：

　　1.加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。

　　2.加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。

　　3.加班时间不得超过法律规定。

　　二、加班工资要交个税吗

　　加班工资要交个税，加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条

　　 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）偶然所得。

　　三、加班工资仲裁时效是多久

　　加班工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律快车提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。