企业与员工签字的保密协议有法律效力吗
导读:
公司签署的保密协议,一般来说只要程序与内容合法就是有效的。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于员工保密协议的法律期限,人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
1.商业秘密的有效存在;
2.当事人须具有相应的民事行为能力;
3.意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;
4.未违反法律、行政法规的强制性规定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在实践中,或许我们也能够碰到,与用人单位签订保密协议,主要是保护用人单位的权益。那么,企业与员工签保密协议合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
在现实生活中,对劳动者而言,很多时候用人单位的一些核心秘密往往是需要劳动者保密的,会签订保密协议,那么你知道公司签订保密协议是否有效?法律快车小编为大家整理了相
我们在入职的时候与公司签订的保密协议是具有法律效力的,因此,如果我们随意泄露公司的商业机密,公司可以向我们追究相应的法律责任。那么,公司保密协议有法律效应吗?为
签订保密协议后辞职是否自由?这篇文章为您深入解析保密协议的法律细节。从保密义务的法律性质,到与竞业限制的区别,再到违约可能带来的后果,我们将一一道来。
生活当中,我们签订任何一份合同都是有法律风险的,当合同生效之后,我们就应当按照合同约定的条款执行。那么,签保密协议的风险是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载