工伤精神赔偿多少
导读：
工伤精神赔偿标准如下：
1.对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;
2.对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;
3.对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。
赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害,严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
已到退休年龄不能按照工伤赔偿，只能按照人身损害的规定赔偿。法律快车提醒，超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
1.受伤者身份证；
2.门诊病历本；
3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；
4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
6.交通费住宿费票据；
7.职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；
8.视情况提供其他材料。
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引用法条
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