工伤认定不通过怎么办
导读：
当工伤认定未能通过时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利采取进一步的行动来维护自身权益。
1.应详细了解未通过的具体原因，可能是申请材料不齐全、不符合法定条件，或者是相关部门对事实认定存在异议等。
2.针对这些原因，可以准备更加充分、详尽的材料进行第二次申请。
3.若第二次申请仍未通过，工伤职工或相关组织还可以考虑向上一级社会保险行政部门提出行政复议或行政诉讼。
4.在行政复议或诉讼过程中，应充分阐述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
5.还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
6.需要注意的是，工伤认定不通过并不意味着无法获得任何补偿。在申请过程中，工伤职工仍然可以享有医疗救治、停工留薪期等基本待遇。
7.对于因工作原因导致的伤害，还可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。
在工伤认定过程中，除了由用人单位申请外，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。自助申请工伤认定需要注意以下几点：
1.要了解当地的工伤认定申请流程和具体要求。不同地区可能存在一定的差异，因此应仔细查阅相关规定或咨询当地社保部门。
2.准备好必要的申请材料。这包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的相关证明材料、医疗诊断证明等。这些材料应真实、准确、完整，以便社保部门对事实进行认定。
3.按照规定的时限内提交申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
超过时限的，可能会影响申请的受理和认定结果。
在准备工伤认定材料时，应确保材料的真实性和完整性。具体来说，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表。这份表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在填写过程中，应注意客观、准确地描述事实，避免夸大或缩小事实情况。
2.与用人单位存在劳动关系的相关证明材料。这可以包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些材料应齐全、清晰，以便社保部门核实劳动关系。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这份材料应由具备相应资质的医疗机构出具，详细记录职工的伤情、治疗情况及诊断结论等。
医疗诊断证明是工伤认定的重要依据之一，因此应确保其真实性和准确性。
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