工人没签合同劳动仲裁有效吗
导读：
劳动者未签订书面劳动合同后自动离职，依然可以通过申请劳动仲裁来主张工资。
根据《劳动合同法》规定，一旦用工单位与劳动者建立了劳动关系，双方应该在一个月内签订书面劳动合同。
如果超过这一期限未签订合同，用人单位需支付二倍工资。
此外，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。
在某些情况下，如用人单位采用暴力或非法手段使劳动者工作，劳动者有权立即终止劳动关系，无需预先通知。
面对劳动纠纷，劳动者首先需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院提起诉讼，因为法院不受理未经仲裁的案件。
在仲裁过程中，劳动者需提供工资卡、出勤记录等证据以证明其与公司的劳动关系。
如果在单位工作时间不超过一年未签订劳动合同，劳动者可要求从第二个月起获得双倍工资补偿。超过一年则视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求在规定时间内签订合同。
同时，也可向劳动仲裁机构提出申请。如果劳动者对仲裁结果不满意，仍有权向人民法院提起诉讼。
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