法律规定试用期的规定是多久
导读：
《劳动合同法》第十九条
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不能。
法律快车提醒您，试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。
为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、调岗等理由重新约定试用期。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：
1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
法律规定劳动合同期限如果是三个月以上不满一年的话，那么试用期不超过一个月是合法的；如果劳动合同期限在一年以上又不满三年的话，那么试用期不超过二个月是合法的；如果
关于试用期期限的具体规定如下：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超
试用期合同到期后，单位未签正式合同？别担心，劳动者有权益！根据《劳动合同法》，单位应在一个月内签书面合同，否则要付双倍工资。未按时支付工资，可投诉要求补足。
遇到试用期公司不给交社保的情况怎么办？本文详细解析了试用期社保规定，告诉你如何应对违规缴纳社保的方法。从与公司沟通到向劳动监察部门投诉，再到寻求法律帮助，为你提
用人单位在试用期内要为劳动者缴纳社保，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，用人单位不按照规定缴纳社会保险的属于违法行为要承担相应的责任，用人单位在试用
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
