劳动仲裁没签合同能双倍工资吗
导读：
劳动仲裁没签合同能双倍工资。
1.只要员工能够证明事实劳动关系的存在，就能够要求单位支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。
3.如果用人单位拒不执行，员工有权向劳动局申请劳动仲裁来解决。
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.无法约定试用期：用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3.员工流动性增加：用人单位不签劳动合同，员工能够说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。这将导致企业内部人员的流动性增加，不利于企业的制度管理和文化建设。
4.商业秘密泄露风险：每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5.竞业限制失效：企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才。不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿外，还需要承担其他风险：
1.无固定期限劳动合同条件成立的风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.员工随时离职的风险：未签劳动合同劳动者能够随时走人，这将导致企业内部人员的流动性增加，不利于企业的稳定和发展。
3.商业秘密和竞业限制失效的风险：未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束，可能导致企业的核心技术和商业秘密泄露，给企业带来重大损失。
综上所述，用人单位应当与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律风险和赔偿责任。如果双方已经构成了事实劳动关系的，不管双方有没有签合同，员工都是受到法律所保护的。
用人单位未签劳动合同，员工如何维权？看完本文，你是否对劳动仲裁有更多了解？如有任何疑问，欢迎在法律快车发起咨询，我们将为你提供法律小助手的贴心服务。
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