一、社保单位给员工交多少比例

　　因险种的不同交纳的比例也不同。具体如下：

　　1.养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　2.医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

　　3.工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

　　4.生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

　　5.失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。

　　二、职工的社保要交多少年?

　　按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。法律快车提醒您，对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。

　　三、公司如何给员工交社保

　　1.单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的"户口".（带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章）；

　　2.办好社保登记证后，你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据；

　　3.如果有的员工以前在别的单位有社保，你要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到你单位。