公司辞退员工的法律规定有哪些
导读：
根据《劳动法》的相关规定，公司在以下情况下可以解除劳动合同并辞退员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
这些规定明确了公司在何种情况下有权辞退员工，以保障公司的正常运营和员工的合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿的标准是按照员工在本单位的实际工作年限来计算的。具体标准如下：
1.每满1年需向员工支付1个月工资作为补偿。
2.如果员工工作满6个月但不满1年，则按1年计算，支付1个月工资的补偿。
3.如果员工工作不满6个月，则按0.5个月的工资标准进行赔偿。
4.这里的月工资标准是指被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
5.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当公司主动辞退员工时，经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.如果员工工作满6个月但不满1年，则按1年计算，支付1个月工资的补偿；
3.如果员工工作不满6个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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