劳动仲裁的赔偿怎么计算标准
导读:
劳动仲裁的赔偿的计算标准是按照经济补偿金的双倍计算,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
需要劳动合同仲裁的情况是:
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动仲裁赔偿金的赔偿标准要根据案件的情况来确定,如果是违约解除劳动合同的则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,如果是导致劳动者有其他损害的则按照实际的
劳动仲裁,就是指劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候,无法进行调解。所采取的请求劳动仲裁争议委员会进行仲裁的救济方式。那么在这个劳动仲裁当中,劳动仲裁的赔偿
劳动仲裁的劳动经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。经济补偿金是在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人
如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条中规定的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载