旷工被开除怎么办
导读：
当员工因旷工被公司辞退时，应确保公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第五十条的规定：
合法出具解除或终止劳动合同的证明，并妥善处理员工的档案与社保转移。
员工需依约完成工作交接。如公司依法需支付经济补偿，应在交接完毕时支付。
此外，公司需至少保存劳动合同文本二年以备查。
对于怀孕女职工而言，如无严重过错，用人单位不得解除劳动合同。
如遭非法辞退，《劳动合同法》第四十七条规定，女职工有权要求继续履行劳动合同或索要违法解除劳动合同的经济补偿金，后者为经济补偿金的两倍。
补偿金的计算遵循劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满一年的部分也有明确规定。月工资高于某标准者，补偿支付有上限规定。
这一规定旨在保障劳动者权益，避免因辞退造成过重经济负担。
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引用法条
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