大学生可以申请劳动仲裁吗
导读：
1.根据劳动部的相关规定，大学生在实习或勤工助学期间与用人单位的关系不被视为劳动关系。因此，一般情况下，大学生在实习期间与单位产生的劳动者争议不属于劳动仲裁的管辖范畴。
2.这意味着，大学生在实习期间如果发生劳动争议，不能直接申请劳动仲裁。
虽然大学生在实习期间不能通过劳动仲裁维权，但他们仍然可以采取其他方式维护自己的权益。
1.大学生可以与实习单位进行友好协商，解决争议。
2.如果协商无果，大学生可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
3.在实习期间，大学生还可以签订实习协议，明确双方的权益和义务。
（1）实习协议可以约定实习时间、实习报酬、实习过程中的伤亡处理、知识产权归属等重要事项。
（2）有了完善的实习协议，大学生在发生纠纷时可以更有依据地维护自己的权益。
劳动仲裁是合法劳动者在发生劳动争议时的一种维权方式。劳动仲裁的受理条件包括：
1.申请人与本案有直接利害关系；
2.申请仲裁的争议属于劳动争议；
3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4.申请书及有关材料齐备；
5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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