工伤事故如何赔偿
导读：
工伤事故赔偿的计算公式如下所示：
1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数
3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费 住宿费 伙食费
4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）。。6（十级伤残）
7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）。。75%（四级）
8.一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）
9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）
认定是否属于工伤事故的时候，不是由用人单位或者受伤劳动者说了算的，此时需要按照相关规定提出认定申请，确认构成工伤的话，那么之后才能按照工伤事故作出处理。而在申请劳动工伤认定的时候，也要注意法律中关于申请主体、期限、材料等的要求才行。
法律快车提醒您，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
1.发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;
2.工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;
3.企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
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工伤赔偿一般应由工伤保险基金进行赔偿，赔偿的标准包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。工伤赔偿金不属于夫妻共同财产，工伤赔偿具有人身专属性，所以是个人财产。
工伤一旦其申请通过，被认定其为工伤的，那就要按照其伤残等级，对其进行工伤赔偿了。而工伤赔偿是有着相关的赔偿法律规定，来进行赔偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来
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