在校生可以签署劳动合同吗
导读：
1.在校生在一定条件下是可以签署劳动合同的。
2.虽然在校生身份特殊，但他们已经具备符合《劳动法》规定的就业年龄，因此并非《劳动法》规定排除适用的对象。
3.当在校生与用人单位在协商一致且没有违反法律规定的条件下，他们签订的劳动合同是受法律保护的。
4.在校生也可以选择不去签订劳动合同，特别是在他们利用业余时间进行勤工助学的情况下，根据法律规定，这并不被视为就业，因此不需要建立劳动关系和签订劳动合同。
关于在校生签订的劳动合同的有效性，这取决于具体的情况。
1.如果在校生已经具备符合《劳动法》规定的就业年龄，并且与用人单位在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，那么这份合同是有效的。
2.如果在校生选择不签订劳动合同，或者他们的劳动合同存在欺诈、胁迫、违反法律、行政法规强制性规定等情形，那么这份合同可能会被认定为无效或部分无效。
3.根据《民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为要有效，必须满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。
1.劳动合同的期限订立可以根据用人单位和劳动者的协商一致来确定。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
（2）无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3.在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据双方的需求和实际情况来选择适合的劳动合同类型。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此，在订立劳动合同时，双方应当充分协商并明确约定合同的期限和其他条款。
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引用法条
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