劳动仲裁对法人的影响有哪些方面
导读：
劳动仲裁对法人企业的影响主要表现在以下几个方面。
1.如果公司拒不执行劳动仲裁，劳动者有权申请法院强制执行，法院在强制执行过程中，会冻结企业的财产、资产、银行账户。
2.拒不执行劳动仲裁不仅可能损害法人企业的商业信誉，而且在严重情况下可能构成犯罪。
因此，法人企业在面临劳动仲裁时，应当遵守法律规定，积极执行仲裁裁决，避免进一步的法律风险和负面影响。
当法人对劳动仲裁裁决不服时，有一定的法律途径可以寻求救济。
1.法人可以在收到终局仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
具体可以申请撤销的情形包括：
（1）适用法律、法规确有错误的。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
（3）违反法定程序的。
（4）裁决所根据的证据是伪造的。
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2.对非终局裁决不服的，以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2.当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解，如果调解不成仲裁委员会会及时作出裁决。
劳动仲裁涉及多方面法律细节，企业务必谨慎应对。如果你有更多疑问或需要专业建议，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更全面的法律支持。
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