拖欠工资赔付标准是多少倍
导读：
要求用人单位在特定情形下，比如未按时足额支付工资、支付低于最低工资标准的情况，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
这一规定明确了赔付的最低和最高比例，为劳动者权益提供了一定的法律保障。
面对拖欠工资的情况，劳动者可以根据《工资支付暂行规定》采取措施。首先，用人单位应全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。
若侵害了劳动者合法权益，除支付工资和经济补偿外，还应加付1至5倍的赔偿金。
同时，工资支付应符合约定的日期，如有延迟，即构成拖欠。特殊情况下，比如自然灾害或生产经营困难，用人单位可在符合一定条件的情况下延迟支付工资。
《劳动合同法》对用人单位的支付义务进行了严格规定，并赋予了劳动行政部门相应的监督权。
在劳动合同约定或国家规定未被及时足额履行时，劳动行政部门将介入，责令用人单位限期支付应付款项。
此外，《工资支付暂行规定》进一步明确了支付工资的时间、方式，以及特殊情况下的处理方法。这些法律法规共同构成了维护劳动者权益的法律框架。
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引用法条
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