签的劳动合同没给自己一份有效吗
导读：
劳动合同不给员工一份，不代表合同无效，但不给员工一份是不合理的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.即使公司没有将劳动合同文本交给员工，只要双方已经签字或盖章，并且合同内容符合法律规定，该劳动合同仍然有效。
3.但是，如果员工需要证明与公司存在劳动关系，没有劳动合同文本可能会带来一些麻烦。
因此，建议员工要求公司给予一份劳动合同文本，以便维护自己的权益。
劳动合同的无效情形主要包括以下几种情况：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
例如，如果用人单位在招聘时虚假宣传自己的福利待遇、工作环境等，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，该合同就属于无效合同。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，劳动合同中明确规定用人单位不支付劳动者的社会保险费用，或者要求劳动者承担过重的违约责任等，都属于无效条款。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同中规定的工资低于当地的最低工资标准，或者违反了劳动法等法律法规的禁止性规定等。
对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
正确书写劳动合同需要注意以下几个要点：
1.双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
2.合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，应当明确约定合同期限。
3.工作内容和工作地点：应当明确约定劳动者的工作内容、岗位、工作地点等，以便劳动者清楚自己的工作职责和工作地点。
4.工作时间和休息休假：应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排，包括每日工作时间、每周工作时间、加班时间、年休假等。
5.劳动报酬：应当明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者的合法权益得到保障。
6.社会保险和福利待遇：应当明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例、缴纳方式等，以及劳动者的福利待遇等。
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：应当明确约定用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施等，以保障劳动者的安全和健康。
8.劳动合同的变更、解除和终止：应当明确约定劳动合同的变更、解除和终止的条件、程序和方式等，以便劳动者和用人单位在需要时能够依法处理相关事宜。
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引用法条
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