什么是劳动争议纠纷
导读：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
发生劳动纠纷后可以到劳动仲裁部门进行仲裁。法律快车提醒您，劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
2.当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
3.向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
属于劳动争议的纠纷：
1.因确认劳动关系发生的纠纷；
2.因劳动合同效力发生的纠纷；
3.因解除劳动关系发生的纠纷；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；
6.其他。
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